09.11.2011 – 07.05.2013 arasında, ilk iki ayı sigortasız olarak bir işyerinde çalıştırıldım. 07.05.2013 günü, işten çıkarıldığımı söylediler. Kıdem tazminatına hak kazandım mı, bir de ilk iki ay sigortasız çalıştırma hakları varmış, doğru mu?

Sorunuzun cevabına tersten cevap verilmelidir. Öncelikle, işe başlandığı anda sigortanın yapılması gerekir. Hatta kanuna göre işe başlamadan bir gün önce, sigortanın yapılması gerekir. Eğer o iki ay çalışıldığı ispatlanabilirse, sigorta bildirimi olmasa da çalışma süresine eklenir. Buna göre, kıdem tazminatına, 2 aylık dönem ispatlanamasa da hak kazanıyorsunuz. Kıdem tazminatına hak kazanmak için ilk şart bir yıl çalışmış olmaktır. Hesaba göre, siz bir yıldan fazla çalışmışsınız. Hesaplama için de, her bir yıl için 1 maaş tutarında ödeme yapılacaktır. Kalan aylar için bir maaş tutarınızı (sigorta, yol, yemek dahil olarak) 12’ye bölüp kaç ay çalıştıysanız o ay sayısı kadar çarpacaksınız. Gün için de bir aylık maaşınızı 360’a bölüm gün sayısı ile çarpacaksınız. Yani 1 yıl 3 ay 8 gün çalışmışsınız diyelim. Ücretinizin de brüt yol yemek dahil 1.500 olduğunu kabul edelim. Kıdem tazminatınız 1 yıl için 1.500 TL, 3 ay için 1.500/12×3 ay ve 8 gün için 1.500/360X8. Bu şekilde hesap yapabilirsiniz. Ayrıca sizi işveren çıkardığı için ve tazminatsız çıkarmak için bir sebebi olmadığına göre -gerekçe bildirmemiş – ihbar tazminatı da ödemesi gerekecek. Ayrıca yıllık izin kullanılmadıysa, 14 günlük ücret tutarında da yıllık izin ücreti ödenmesi gerekecek.