ar | en | es | fr | tr

1 Mayıs’ta çalışan işçiler

“1 Mayıs’ta işverenim beni çalıştırdı. Öncelikle beni çalıştırabilir mi? Çalıştırmazsa haklarım neler, çalıştırabiliyorsa 1 Mayıs hani tatildi, tatil olmasının manası ne?”

Okurumuzun maili özetle böyle diyor. Uzun uzadıya verebileceğimiz bir cevap yok. Çünkü malumunuz olduğu üzere AKP iktidarının en büyük meziyetlerinden bir tanesi dostlar alışverişte görsün kuralının en yetkin uygulayıcısı olmasındadır. Buna göre, eğer siz işin başında genel tatillerde çalışmayı kabul ettiyseniz ya da sonradan bir kağıda imza atıp muvafakat verirseniz işveren sizi bu tatil günlerinde çalıştırabilir. Bunu hukuken engellemek mümkün değil. Ancak burada, 1 günlük ücretinizin iki kat ödenmesi gerektiğini hatırlatalım.

Bunun dışında diğer tatil günlerinde çalışmak için de aynı durum geçerli. Örneğin 23 Nisan gibi. Çalışırsanız o gün için iki günlük ücrete hak kazanırsınız.

Diğer tatil günleri de şunlar:

A) Resmi bayram günleri

1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.

2. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır

4. 29 Ekim 1,5 gündür.

B) Dini bayramlar şunlardır:

1. Ramazan Bayramı; 3,5 gündür.

2. Kurban Bayramı; 4,5 gündür.

C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü

İC - Hukuk Köşesi
Sıradaki

İlgili Haberler